Diversitet og ligestilling i arkitektstanden

Danske Arkitektvirksomheder lancerer i dag en spritny undersøgelse, der afdækker ledelsens og ansattes oplevelse af diversitet i de danske arkitektvirksomheder. Undersøgelsen har særligt fokus på kønsdiversitet i ledelserne af arkitektvirksomhederne og viser, at målet om øget diversitet opleves som vigtigt og har bred opbakning hos såvel ledere som medarbejdere. Desværre viser undersøgelsen også, at lidt under halvdelen af alle kvinder i undersøgelsen har oplevet at blive diskrimineret på baggrund af deres køn på deres arbejdsplads.

Arkitektur og aktivisme, grøn omstilling og social forandring spiller en helt central rolle på Next Gen-sporet på Verdenskongressen for Arkitekter i København til sommer. Aktiviteterne er kurateret af studerende og unge arkitekter, aktivister med flere og er en integreret del af programmet. Vi har talt med projektleder for Next Gen, Line Luna Thygesen.

Den nye generation af arkitekter vil forandre samfundet. For dem er det altafgørende at arbejde et sted, hvor arbejdsforholdene er i orden og klimaet i fokus. Det viser en ny undersøgelse, som Arkitektforeningen har fået lavet i samarbejde med Arkitektskolen Aarhus og Det Kongelige Akademi, Arkitektur, Design og Konservering.

Det er rigtig godt, at Arkitektforeningen sætter fokus på sexisme og diversitet i Arkitektbranchen. At 47% af alle arkitekter er kvinder, er helt bestemt et stort skridt på vejen. Men hvor mange af dem sidder i ledelsesstillinger? – hvor stor en andel kvinder er der i bestyrelserne? – hvilken betydning har sexismen for kvinders mulighed for en karriere?