Bliv mentor for en yngre kollega

Som mentor kan du udbygge dine kompetencer og få inspiration til dit eget arbejdsliv.  Gennem erfaringen med din egen karrierevej – genveje og omveje – hjælper du en yngre kollega fagfælle med at vende tvivl til afklaring. Samtidig opnår du selv nye indsigter og nye perspektiver på dit eget arbejdsliv. Ligesom du får mulighed for at træne dine rådgiverkompetencer og styrke dine kommunikative evner.

Hvad kræver det af dig?

Den vigtigste forudsætning er, at du har interessen for at udvikle en kollega og lysten til at give dine erfaringer videre i faget. Alle typer af arkitektfaglighed er efterspurgte, men du skal dog have en anciennitet på mindst fem år for at kunne byde ind med tilstrækkelig faglig ballast.

Alt efter hvor mentee er i sit karriereforløb skal du kunne afsætte mellem to og seks møder inden for et halvt år, enten fysisk eller virtuelt. Du skal desuden være tilknyttet arbejdsmarkedet. Alle mentorer får en grundig introduktion til mentorrollen af Arkitektforeningen.

Kobling af mentor og mentee

Vi lægger stor vægt på at finde det rigtige match mellem mentor og mentee. Alle koblinger foretages af sekretariatet og på baggrund af de udfyldte profilskemaer. Vi lægger vægt på faglige og personlige kompetencer, erfaringer, mål, udfordringer og geografi.

Fysiske eller virtuelle møder

Vi giver både mulighed for fysiske møder eller online-møder. Mentor og mentee kan sagtens sparre med hinanden og bearbejde karrieremæssige udfordringer, også selv om de ikke kan mødes fysisk. Og faktisk kan de virtuelle møder skabe en anden fremdrift i samtalerne, fordi man ikke kan sidde så lang tid foran skærmen.

Interesseret i mentorordningen?

Så udfyld profilskemaet her

Vi foretager et passende match inden for 2-3 uger.