Afdelingsleder til Planområdet

Vi har stort fokus på vækst og udvikling, og har derfor brug for en dygtig leder til planafdelingen. Planområdet er en del af Teknik og Klima, som for nyligt har gennemgået en spændende omorganisering, hvor ledelseslagene blev udvidet med henblik på at skabe de bedste rammer for nærværende ledelse. Vi har en afdeling, hvor vi støtter og udfordrer hinanden med blik for god opgaveløsning og hvor vi ser udviklingsmuligheder. Vi er optaget af vækstdagsordenen, og det er politikerne også – faktisk så meget at de har tilført ressourcer til planområdet i det netop vedtagne budgetforlig.
Du kan læse mere om organisationen og den udvikling, vi er i, i bilaget.

Dine opgaver

Vi har gang i mange spændende tiltag, og du vil derfor bidrage til planudvikling i bred forstand og projekter i overensstemmelse med byrådets vision om at skabe øget vækst og velfærd.

Som afdelingsleder bliver din opgave at:

• Bedrive faglig ledelse for pt. 15 kompetente medarbejdere
• Levere sager til adskillige politiske udvalg
• Spotte og udvikle potentiale hos medarbejderne
• Sætte tydelige rammer og prioritere
• Udøve faglig sparring hvor visioner og strategier oversættes til handling, så myndighedsbehandlingen fortsat sker kompetent og effektivt
• Bedrive god personaleledelse og sikre fortsat udvikling af trivslen

Om dig

For at lykkes som afdelingsleder for Plan skal du:

• Være velbevandret indenfor planområdet – både i forhold til udvikling og kompetent myndighedsarbejde
• Have stærke ledelseskompetencer
• Være uddannet arkitekt, ingeniør, landinspektør eller lignende akademisk baggrund

Du er stærk fagligt, men formår også at hæve dig i helikopteren og se på tværs. Derudover formår du både at være strategisk og helhedsorienteret samtidig med at du er bevidst om, at djævlen ligger i detaljen.

Som person er du tydelig, nysgerrig, og trives med ansvar og politisk bevågenhed. Du siger tingene som de er, og du deltager aktivt i ledergruppen ved at udfordre og stille spørgsmål.

Hvorfor blive leder af Plan i Haderslev Kommune?

Vi tilbyder dig en unik mulighed for at blive en del at en udviklingsproces, hvor du i høj grad kan sætte dit fingeraftryk på både en organisatorisk udvikling og den fysiske udvikling af vores kommune. I Haderslev Kommune er vi meget optaget af at skabe vækst, og du får en enestående mulighed for at præge og udvikle i samspil med øverste ledelse og andre spændende interessenter.

Vi er stærkt motiveret af god opgaveløsning og at lykkes, og når vi lykkes, er de fordi vi vil hinanden. Du bliver en del af en ledergruppe, hvor vi supplerer hinanden godt og værdsætter, at vi ikke er ens. Og du bliver en del af en forvaltning, hvor tværgående samarbejde ikke bare er et hurra-ord, men derimod daglig praksis.

Udover ovenstående får du rig mulighed for at udvikle dig som person og som leder, og hvis du ikke allerede har en lederuddannelse, får du den ved os.

Interesseret i jobbet?

Få flere oplysninger hos afdelingschef Kent Skovfoged på telefon 23 49 04 66 eller på mail kewh@haderslev.dk

Du kan også læse mere om organisationen her .

Løn og ansættelsesforhold efter gældende overenskomst.

Ansøgningsfrist

Send din ansøgning, CV samt bilag senest den 7. november 2021.

Første runde samtaler forventes afholdt 15. november og anden runde samtaler forventes afholdt 23. november 2021. Der gennemføres personprofil mellem første og anden samtale, og du skal forvente, at blive bedt om at løse en case i forbindelse med anden samtale.

Om Haderslev Kommune

Haderslev Kommune er en værdibaseret organisation.

Vores fælles værdier – ligeværdighed, enhed, tillid og trivsel – er afsæt for både ledelse og samarbejde, og der er fleksibilitet og frihed til forskel, når vi løser vores kerneopgave.

Haderslev Kommune har røgfri arbejdstid. Medarbejdernes sundhed er i fokus og med røgfri arbejdstid vil vi beskytte medarbejdere mod tobaksrøg i arbejdsmiljøet, støtte medarbejdere, der gerne vil være røgfri, og sikre at nye medarbejdere og unge ikke begynder at ryge på arbejdspladsen.